{"id":2775,"date":"2019-03-23T15:10:30","date_gmt":"2019-03-23T14:10:30","guid":{"rendered":"https:\/\/www.riccardomontanari.com\/?p=2775"},"modified":"2019-03-23T15:10:31","modified_gmt":"2019-03-23T14:10:31","slug":"le-11-caratteristiche-dei-leader-ad-alta-efficacia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.riccardomontanari.com\/en\/le-11-caratteristiche-dei-leader-ad-alta-efficacia\/","title":{"rendered":"(Italiano) Le 11 caratteristiche dei Leader ad alta efficacia"},"content":{"rendered":"
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Come e perch\u00e9 la leadership dovrebbe essere uno stile quotidiano, essere in capo alla nostra vita, per vivere appieno, evitando che siano gli altri a indirizzare le nostre decisioni<\/p>\n

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In questo articolo parleremo delle 11 caratteristiche del leader ad alta efficacia<\/strong>, quali sono e perch\u00e9 sono necessarie nella societ\u00e0 in cui viviamo. So che forse starai pensando che questo \u00e8 l\u2019ennesimo articolo sulla leadership che leggi, e lo capisco benissimo. Anch\u2019io spesso penso che i termini leader e leadership siano inflazionati, ma forse \u00e8 il caso di chiedersi come mai si voglia, soprattutto negli ultimi tempi, affrontare questo argomento cos\u00ec spesso. Quello che penso \u00e8 che viviamo in una societ\u00e0 sempre pi\u00f9 frenetica, e una massima del mondo della formazione \u00e8 che \u201ci tempi di crisi creano leader\u201d, proprio perch\u00e9 \u00e8 necessaria la presenza di una persona capace di dare una direzione a chi, in un determinato momento o periodo, una direzione non ce l\u2019ha.\u00a0La verit\u00e0 per\u00f2 \u00e8 che essere un leader \u00e8 difficile, e lo \u00e8 ancora di pi\u00f9 essere un leader efficace<\/strong>.<\/p>\n

Pi\u00f9 oneri che onori<\/span><\/strong>
\nEssere leader comporta grandi responsabilit\u00e0, e nonostante sia una posizione affascinante, prestigiosa e molto ambita, di fatto sono pi\u00f9 gli oneri che gli onori. Ho gi\u00e0 scritto un articolo che spiegava, secondo il mio personale punto di vista, la differenza fra leader e capo, e secondo\u00a0Robin Sharma<\/strong>, autorit\u00e0 indiscussa nel mondo della leadeship, ognuno di noi pu\u00f2 essere leader anche senza che gli sia stato conferito esternamente questo ruolo. La leadership dovrebbe essere uno stile quotidiano, essere in capo alla nostra vita: questo ci permetterebbe di vivere appieno, evitando che siano gli altri a indirizzare le nostre decisioni. Le\u00a0caratteristiche che seguono<\/strong>\u00a0sono applicabili a chiunque in qualunque situazione e, se sviluppate con costanza, permettono di aumentare la propria efficacia sia sul lavoro che nella vita, indipendentemente dai ruoli.<\/p>\n

Caring<\/span><\/strong>
\nLa prima caratteristica di un leader efficace \u00e8 ci\u00f2 che in inglese viene definito con il termine \u2018caring\u2019, ossia\u00a0prendersi cura del prossimo<\/strong>, che sia un collaboratore o qualsiasi persona con cui si interagisce, focalizzandosi sui suoi bisogni, le sue preoccupazioni e soprattutto i suoi obiettivi.<\/p>\n

A proprio agio nell\u2019incertezza<\/span><\/strong>
\nIl leader ad alta efficacia riesce a\u00a0muoversi e operare nel migliore dei modi\u00a0<\/strong>in un ambiente di incertezza, dove le indicazioni che ha sono davvero poche. Questa caratteristica, a mio avviso, viene sviluppata ancora meglio quando alla base c\u2019\u00e8 una buona capacit\u00e0 di adattamento e soprattutto di flessibilit\u00e0.<\/p>\n

Persistenza<\/span><\/strong>
\n\u00c8 fondamentale. La si pu\u00f2 chiamare persistenza, oppure\u00a0determinazione<\/strong>, sta di fatto che il leader ad alta efficacia mantiene un atteggiamento positivo, aperto e focalizzato sugli obiettivi, nonostante incontri ostacoli e fallimenti. Il web \u00e8 pieno di storie affascinanti di atleti, imprenditori, scrittori, che si sono visti rifiutare la pubblicazione di un libro (per esempio J.K. Rowling), hanno subito il licenziamento dall\u2019azienda che avevano fondato (Steve Jobs) o sono stati tenuti in panchina dalla squadra per cui giocavano (Michael Jordan). Eppure hanno continuato a restare focalizzati su ci\u00f2 che volevano, nonostante le avversit\u00e0.<\/p>\n

Curare la comunicazione<\/span><\/strong>
\nAnche questo, mi spiace ripetermi, \u00e8 fondamentale. Puoi essere il migliore del mondo nel tuo campo, avere l\u2019idea pi\u00f9 brillante di sempre, ma se non sai comunicare non vai da nessuna parte. Siamo, come si dice, \u2018animali sociali\u2019 e viviamo di interazioni, e per questo dobbiamo\u00a0costruire rapporti<\/strong>\u00a0sul lavoro, a casa e nella vita di tutti i giorni. Forse un domani chiss\u00e0, interagiremo con le macchine, ma oggi interagiamo fra persone per qualsiasi cosa, quindi \u00e8 d\u2019obbligo sviluppare la capacit\u00e0 di essere un bravo, anzi meglio dire un eccellente, comunicatore.<\/p>\n

Sapere negoziare<\/span><\/strong>
\nNon si deve essere in grado di negoziare solo la fine di un conflitto, si sa che tutto o quasi al giorno d\u2019oggi va negoziato. Anche nelle relazioni fra persone bisogna avere questa caratteristica ben sviluppata. \u00c8 necessario infatti saper\u00a0negoziare sia verso l\u2019 esterno<\/strong>, quindi con clienti, o persone che vendono qualcosa,\u00a0sia verso l\u2019 interno<\/strong>, quindi con il nostro team, i nostri colleghi e spesso anche con i nostri stessi familiari. Essere astuti politicamente Legato al fatto di essere degli eccellenti comunicatori. Chi ha questa caratteristica sa costruire relazioni in modo solido e soprattutto strategico e sa come organizzare una propria struttura, sia in termini di persone che di risorse. Avere senso dell\u2019umorismo Quando le cose non vanno per il verso giusto, il leader efficace sa come intervenire per far rilasciare la tensione, con un po\u2019 di allegria.<\/p>\n

Coltivare la calma mentale<\/span><\/strong>
\nNel bel mezzo di un momento difficile o cruciale, bisogna mantenere la\u00a0stabilit\u00e0<\/strong>\u00a0mentale e soprattutto la calma interiore, nonostante la situazione sia instabile e incerta.<\/p>\n

Entusiasmare<\/span><\/strong>
\nIl leader ad alta efficacia riesce a creare entusiasmo, convincendo i collaboratori a\u00a0perseguire gli obiettivi del gruppo<\/strong>. Sfidanti In inglese la parola corretta \u00e8 \u2018challenging\u2019. Significa darsi degli standard sempre pi\u00f9 sfidanti e pi\u00f9 alti in modo tale da crescere e far crescere gli altri, caratteristica fra le pi\u00f9 importanti poich\u00e9 il compito di un vero leader dovrebbe essere proprio questo. Far crescere le persone.<\/p>\n

Consapevolezza<\/span><\/strong>
\nEssere consapevoli che, qualunque cosa si dica o si faccia, ha un impatto molto significativo sulle altre persone. Proprio per questo i leader ad alta efficacia pesano ogni singola parola o comportamento, soprattutto quando si relazionano con gli altri.<\/p>\n

Focalizzarsi sul futuro\u00a0<\/span><\/strong>
\n\u00c8 importante avere una visione di\u00a0medio-lungo termine<\/strong>, dando la priorit\u00e0 al lungo periodo. \u00c8 una caratteristica legata quindi al punto precedente, dove la consapevolezza di sapere che quello che dico o faccio oggi avr\u00e0 un impatto su persone e situazioni un domani.<\/p>\n

Coerenza<\/span><\/strong>
\nHo lasciato questo punto per ultimo, perch\u00e9 lo ritengo essere il pi\u00f9 importante e fa ancora una volta da spartiacque fra un capo e un vero leader. La coerenza sta diventando sempre pi\u00f9 rara, eppure \u00e8 super necessaria per essere un leader ad altissima efficacia. Immagina di essere un padre che dice ai propri figli di non fumare, mentre si accende una sigaretta.\u00a0Penseresti che sia coerente?<\/strong>\u00a0Allo stesso tempo nel business, ma anche nella vita di tutti i giorni, \u00e8 facile cadere in questa trappola, proprio perch\u00e9 si ricopre una determinata posizione. Pensiamo di avere gi\u00e0 dato, o pensiamo di essere arrivati, e quindi poter impartire ordini, dimenticando che ci\u00f2 che fa un leader, o meglio che dovrebbe fare, \u00e8 guidare le persone attraverso l\u2019esempio. Gandhi, Marter Luther King e Madre Teresa sono persone che permangono nella storia da tantissimo tempo perch\u00e9 hanno usato queste caratteristiche, soprattutto l\u2019ultima, che ha permesso loro di guidare folle enormi, verso grandi obiettivi raggiungendo risultati impensabili prima che fossero realizzati. E soprattutto, quando volevano che le situazioni in cui si trovavano cambiassero, sono cambiati loro per primi.<\/p>\n

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